dann mal eben Indikation von Leidensdruck…“ Work hard, play harder.
Bitte, bitte, bitte : sehen Sie sich das an!
Sie müssen endlich begreifen, dass und wie „Change-Agents“ den „Change nachhaltig implementieren“, um „kulturelle Veränderungen, die richtig tief gehen“ durchzusetzen und in „Forming-Phasen“ „in die DNA jeden einzelnen Mitarbeiters zu pflanzen“.
Wachen Sie endlich auf!